<2022> 서울지역 이주노동자 노동실태와 정책과제
Ⅰ. 서론 1. 연구배경 2. 연구대상 3. 연구내용 4. 연구방법 Ⅱ. 외국인력정책 변화와 서울시 외국인정책 1. 이주노동자 인력정책 변화 2. 서울시 이주노동자 정책 3. 소결 Ⅲ. 통계로 본 서울지역 이주노동자 특성과 변화 1. 개요 2. 서울지역 이주노동자 인적특성 3. 서울지역 이주노동자 일자리특성 4. 서울지역 이주노동자 노동조건 5. 고용형태에 따른 서울지역 이주노동자 현황 6. 소결 Ⅳ. 서울지역 이주노동자 노동실태와 시사점: 설문조사 결과를 중심으로 1. 개요 2. 인적특성 및 체류 3. 구직과 일자리 4. 노동조건 5. 노동자 권리 및 부당한 대우 6. 사회보험 7. 지원서비스 및 생활실태 8. 소결 Ⅴ. 서울지역 이주노동자 노동특성과 정책과제: 면접조사 결과를 중심으로 1. 들어가며 2. (준)전문직 이주노동자의 노동 특성 3. 비전문직 이주노동자의 노동 특성 4. 면접조사를 통해 본 정책과제 Ⅵ. 결론 1. 연구결과 및 시사점 2. 정책과제 참고문헌부록 : [설문지] 서울지역 이주노동자 노동실태조사
<2022> 서울지역 중국동포 일자리 특성과 시사점
Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국동포 한국이주와 체류정책 변화 1. 중국동포 한국이주 배경 2. 중국동포 출입국 및 체류정책 변화 3. 방문취업(H2), 재외동포(F4), 영주(F5) 체류자격 특징Ⅲ. 서울지역 중국동포 규모와 인적 특성 1. 서울지역 중국동포 규모와 비중 2. 서울지역 중국동포 인적 특성Ⅳ. 서울지역 중국동포 일자리 특성 1. 사업체 2. 일자리 3. 노동조건 및 생활Ⅴ. 결론
2022 세무상담 사례집 「노동세무레시피」
권역별 서울특별시 노동자 종합지원센터 2022년 세무상담 사례를 담은 「노동세무레시피」입니다.
<2022> 플랫폼 배달기사 산재안전망 경험 비교와 개선방안 -음식점 전속·분리형·통합형 삼자 비교-
Ⅰ. 서론1. 연구 필요성과 의의2. 연구 목적과 대상Ⅱ. 산업재해 이론과 플랫폼 배달산업 확산에 따른 산재안전망 변화 논의1. 산재발생에 대한 일반이론1) 연쇄성 이론 : 인적 요인2) 신도미노이론과 스위스치즈 모델 : 제도적 요인2. 플랫폼 노동의 확산과 산재안전망 변화 논의3. 플랫폼 배달산업의 구조와 특성1) 플랫폼 배달산업의 개념2) 플랫폼 배달산업의 구조와 특성3) 플랫폼의 확대와 배달기사의 의의4. 플랫폼 배달기사의 산재발생 및 대응 실태1) 배달기사의 산업재해 통계 현황2) 배달기사의 산재 관련 이슈와 논의3) 배달기사의 산재안전망 정책 현황Ⅲ. 연구방법 및 구성1. 연구방법2. 분석틀Ⅳ. 플랫폼 배달기사의 산재안전망 경험과 영향 요인1. 응답자 특성1) 조사대상 특성2) 성별3) 연령2. 노동 실태1) 경력2) 배달 보수3) 하루 평균 근무시간4) 근태 통제와 업무 압박5) 임금 및 업무 구성6) 노조가입 여부3. 예방적 산재안전망 경험1) 산재위험 통제 자율성2) 산재위험 논의대상3) 안전교육4) 장비 구비 및 점검5) 건강검진 시행주기4. 사후적 산재안전망 경험5. 산재발생 실태1) 사고 경험2) 불안전 행동3) 불안전 환경4) 도움 요청 및 외부알림5) 업무구성에 따른 사고위험6) 안전교육에 따른 사고건수6. 산재안전망과 산재발생에 대한 영향 요인1) 변수의 구성 및 측정방법2) 업무중단·위험논의대상·건강검진 영향 요인3) 교육·훈련 및 위험정보 고지4) 사후적 산재안전망 경험과 영향요인5) 사고 경험 및 사고 처리 경험과 영향 요인7. 소결 및 함의Ⅴ. 플랫폼 배달기사의 산재안전망 경험과 이해1. 조사개요2. 음식점·분리·통합플랫폼 배달기사의 구조적 차이1) 매우 높은 소득변동성2) 조직구조 차이 : 기업규모 확대와 인사관리3) 업무통제 방식과 실시간 온라인 감시4) 배달방식의 차이3. 예방적 산재안전망 경험과 이해1) 산재위험에 대한 통제2) 장비 소유 및 점검3) 안전 교육 및 위험 정보4) 건강 검진4. 사후적 산재안전망 경험과 이해1) 산재보험 가입2) 산재 처리 도움기제 : 오토바이 소유자에 의한 산재 처리3) 산재 은폐5. 소결 및 함의Ⅵ. 플랫폼 배달기사의 산재안전망을 위한 개선 과제1. 산재 해석에 대한 논의2. 산재안전망 개선 과제1) 예방적 측면2) 사후적 측면 참고문헌부록1 : 플랫폼 배달기사 설문조사지부록2 : 플랫폼 배달기사 면접조사지
<2022> 코로나19 이후 서울시 취약노동자 노동시장 현황과 정책과제
Ⅰ. 서 론1. 연구 배경 및 목적2. 연구내용 및 방법1) 연구내용2) 연구방법3) 연구자료 Ⅱ. 코로나19 이후 노동시장의 변화1. 코로나19 충격과 회복2. 코로나19와 노동시장1) 고용·경제지표 추이2) 코로나19 이후 산업·직업별 고용3. 코로나19와 노동 취약계층1) 취약계층의 판단기준2) 취약노동자 현황 Ⅲ. 코로나19 이후 서울지역 취약노동 현황1. 고용동향1) 청년2) 기혼여성3) 노인4) 장애인2. 노동조건1) 불안정 노동2) 저임금과 임금격차3) 장시간 노동4) 5인 미만 사업장3. 사회보장제도와 취약노동1) 실업급여 지급2) 고용보험 미가입 (5인 미만 사업장)3) 최저임금 미만4. 근로환경과 산업안전1) 산업재해 사고사망2) 노동환경 위험요인3) 노동 강도4) 사회적 환경5) 주관적 건강상태5. 소 결 Ⅳ. 코로나19 이후 서울지역 일자리 환경 변화1. 분석 개요2. 직업 전망3. 업무 인정4. 직업불안정성5. 이직가능성6. 소 결 Ⅴ. 서울시 취약노동자 정책과 노동센터의 역할1. 서울지역 산업별 고용안정성 강화1) 건설업 일용직 노동자를 위한 고용개선제도 적극적 활용2) 숙박·음식점업, 교육서비스업 임시직 노동자의 고용안정 지원3) 운수·창고업, 1인 자영업자 특고 사업주 지원2. 저임금 노동자 소득 개선과 임금격차 완화1) 청소, 경비 저임금 노동자 소득 지원사업 추진2) 초단시간 가사노동자 저임금, 사회보험 미가입 문제 해결3) 지방정부 차원에서 소득재분배를 강화할 수 있는 제도 마련3. 지방정부 노동 사회안전망 지원1) 사회보장제도 사각지대 노동자 지원2) 최저임금 위반 사업장 근로감독4. 노동환경 개선과 산업안전1) 서울지역 장시간 노동자 휴게시설 지원2) 서울지역 산업재해 예방 조치5. 서울시 취약노동자 지원센터의 기능과 역할1) 서울시 노동센터 지원사업2) 서울노동권익센터 기능 강화3) 지역노동 네트워크 활성화
권역별 센터 2022년 노동상담 사례집
권역별 서울특별시 노동자 종합지원센터 「2022년 노동상담 사례집」입니다.
<2022> 지방정부 플랫폼 노동정책 과제와?정부 간 관계 논의
Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 논의와 기존 논의검토1. 정책분석이론2. 중앙·지방정부 간 관계3. 플랫폼 노동자에 대한 지방정부의 법제도 현황1) 조례2) 정책 논의수준 및 실행 현황 : 서울시와 경기도Ⅲ. 연구방법1. 조사대상과 방법Ⅳ. 분석결과1. 지방정부 플랫폼 노동정책의 우선순위, 추진과제와 방향2. 플랫폼 노동정책에 대한 관점 차이: 공공주도와 노사주도Ⅴ. 결론 및 논의
가사노동자 노동인권 실태 치 공제회 인식조사
ㅇ 2021년 6월에 제정된 가사근로자법은 일정한 조건을 갖춘 가사노동자들을 보호하는 법안으로서 의미를 가지지만 조건을 갖추지 못한 노동자 보호를 위한 새로운 과제를 제기하고 있음 ㅇ 가사노동자는 단시간 안에 많은 양의 노동, 무거운 물건을 들거나 사람을 드는 등의 노동으로 인한 근골격계 질환을 많이 지님. 노동에 대한 천시는 낮은 자존감, 정신적 스트레스로 나타나고 있음. 불안정한 고용과 감정노동은 높은 우울감으로 연결됨 ㅇ 2010년대부터 활성화되고 있는 가사서비스 플랫폼은 노동의 일회성, 가사노동자의 개인정보 침해 등 노동인권을 더욱 악화시켰음 ㅇ 2020년에 시작된 코로나19로 인해 예고 없는 갑작스러운 방문 중단 요구, 고용보험 미가입으로 인한 실업급여 지급불가, 노동 확인 증명 불가로 긴급 고용지원금 불가 등은 가사노동자들의 어려움을 가중시켰음 ㅇ 플랫폼·프리랜서 노동자 사회안전망 지원을 위한 공제회의 필요성은 지속적인 노동을 보장하고 부족한 사회안전망을 구축하기 위한 시도로서 의미를 가짐. 소규모 공제모임을 운영한 경험이 있는 조직의 가사노동자들은 경험이 없는 가사노동자들에 비해서 공제회 가입 의사가 더 높았음 ㅇ 가사노동자들의 공제회 가입의사는 상당히 높아서 조사대상자들의 80.2%에 달했음. 공제회 가입의사층의 92.9%가 노동조합의 필요성을 지지했으며, 노조 가입의사도 54.1%로 전체 가입의사보다 높았음ㅇ 현행 가사근로자법은 법이 인증한 제공기관이 고용한 노동자 이외의 상당수 미고용 노동자들은 여전히 법의 보호에서 제외됨. 근로기준법 등 모든 노동자를 보호할 수 있는 일반 법안의 제정에 대한 장기적 검토가 필요하며 현재 확대되고 있는 전국민고용보험제, 산재보험, 산업안전보건법 등에 미고용 가사노동자를 포함시킬 필요성이 있음 ㅇ 가사근로자법은 입주가사노동자에 대한 보호를 명시했지만 입주가사노동자 현황 파악은 거의 되어있지 않아 이에 대한 실태조사가 시급함 ㅇ 2015년 이후 플랫폼 가사서비스 산업이 확대되고 플랫폼에서 일하는 가사노동자들이 증가하고 있지만 이에 대한 정부 차원의 조사와 대응은 미흡함. 플랫폼에서 일하는 가사노동자들은 가사노동자의 일반적인 문제에 더해 플랫폼의 특성에서 비롯되는 문제점들을 안고 있으므로 구체적인 실태조사와 정책 대응이 필요함 ㅇ 서울시가 가사근로자법과 연동해 조례를 제정해 가사노동자 노동인권 개선을 위한 책임과 역할을 제고해야 함. 가사근로자법은 국가 및 지방자치단체의 지원, 실태조사를 포함하고 있음 ㅇ 가사근로자법은 정부 인증 가사서비스 제공기관에 소속된 가사노동자에 한해 적용되는 법이므로 제공기관에 소속되지 않은 노동자들에게 가사근로자법을 홍보하는 것은 물론, 가사노동자에 대한 호칭 및 사회적 지위 향상을 위한 대국민 홍보를 통해 가사노동자의 사회적 인식 개선이 필요함 ㅇ 가사노동자 업무 매뉴얼 표준화 필요. 가사노동자들과 이용자들 간의 불필요한 마찰을 줄이고 가사노동자들의 노동강도 악화를 방지함으로써 가사노동자들의 노동인권 및 건강권을 확보할 수 있음 ㅇ 가사노동자들의 자존감 회복, 고객 대응 역량 강화, 건강 유지 등을 위한 가사노동자 지원 프로그램 개발 및 지원, 보급 ㅇ 가사노동자 상담창구 운영 필요. 가사노동자 노동인권 피해 신고센터를 설치·운영함으로써 가사노동자들의 노동인권 피해 사례를 수집하고 피해 복구 지원, 법률 지원, 고충상담 지원 등을 전담토록 해야 함 ㅇ 가사노동자 공제회 지역 조직 지원 필요. 가사노동자 공제회의 안정적 운영은 기초 단위의 조직화에 있음. 지역단위 조직화 및 교육을 지원함으로써 공제회의 토대를 다질 수 있음. 공제회는 금융지원 시스템뿐 아니라 회원들 간 신뢰의 토대에서 성장할 수 있으므로 이를 위한 기초 지역단위 조직화 인력 지원이 절실함
동북권 서울시 노동자종합지원센터 2022년 산재 상담 통계
■ 사업개요 ○ 노조가 조직되어 있는 사업장이나 대기업 노동자는 산재가 발생할 경우 신청, 보상, 요양 등에 안내자나 조언자가 가까이 있어 손쉽게 처리할 수 있으나 취약계층 노동자는 산재를 당해도 그것이 산재에 해당하는지조차 모르고 어떻게 처리를 해야 하는지 난감한 것이 보편적 실정 ○ 이들 취약계층 노동자를 대상으로 산재 신청에 대한 방법과 산재 인정에 대한 기준을 설명하고, 산재로 인한 불이익을 당하지 않도록 하는 등의 산재 상담은 노동 상담과 함께 본 센터의 중요한 일상 사업으로 자리함 ■ 진행사항 1. 계획 ○ 센터 내 상시 노동상담과 병행 산재상담 실시 ○ 산재 전담 노무사 지정 운영 ○ 연말 산재 상담 별도 통계 2. 추진실적 ○ 센터 내 자문 노무사 상시 상담 및 피해구제 지원 - 평일 오전 10시 ~ 오후 5시, 노동상담과 병행 - 법률구제 필요시 노동권익개선팀 협조 ○ 산재 전담 노무사 지정, 심층 상담 실시 - 센터 내 자문 노무사 중 김대건 노무사 ○ 산재 상담 통계 : 2022년 본 센터 산재 상담 126건 3. 산재 상담 통계 ○ 상담 내용별 - 산재를 어떻게 어디에서 신청하는지, 어떠한 서류가 필요한지 등 산재 ‘신청’에 대한 상담은 전체의 15%(19건) - 업무상에 재해에 해당되는지, 직업 관련성 질병에 해당하는지 등 산재 ‘인정’에 대한 상담은 빈도가 가장 높은 37%(47건) - 어떠한 보상을 받을 수 있는지, 보상금은 얼마 정도인지, 보상금을 더 받을 수 있는지 등 산재 ‘보상’과 관련한 상담은 14%(18건) - 요양 및 재요양이 가능한지 등 산재 ‘요양’ 관련 상담은 4%(5건) - 산재로 처리할 경우와 산재로 인한 요양기간 완료 후 퇴사 요구 등 산재 관련 ‘불이익’ 상담은 6%(8건) - 이 외에도 요양 후 퇴직금 산정시 요양기간이 평균임금에 포함되는지 등 기타 상담이 23%(29건)상담내용신청인정보상요양불이익기타계상담횟수1947185829126점유율15%37%14%4%6%23%100% ○ 상담 경로별 - 상담 경로별로는 SNS를 통한 상담이 17%(21건) - 본 센터를 방문해 상담한 경우가 21%(26건) - 오픈 채팅방, 홈페이지를 통한 온라인 상담이 20%(25건) - 전화를 통한 상담이 가장 많은 39%(49건) - 찾아가는 노동상담을 통한 경우가 4%(5건)상담경로SNS방문온라인전화찾아가는 노동상담계상담횟수212625495126점유율17%21%20%39%4%100% ○ 상담 시기별 - 월별 상담 횟수는 1월이 6%(7건), 2월 11%(14건), 3월 6%(8건), 4월 7%(9건), 5월 8%(10건), 6월 6%(7건), 7월 10%(12건), 8월 7%(9건), 9월 21%(26건), 10월 6%(7건), 11월 9%(11건), 12월 5%(6건)상담월1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월계상담횟수71489107129267116126점유율6%11%6%7%8%6%10%7%21%6%9%5%100% ○ 상담 처리결과별 - 상담 처리 결과에 따라서는 종결이 가장 많은 91%(115건)을 나타냄 - 재상담과 지속상담은 6%(7건) - 권리구제지원은 3%(4건)처리결과종결재/지속상담권리구제지원계상담횟수11574126점유율91%6%3%100% 4. 추진성과 및 개선방안 ○ 2021년도 산재 상담에서는 배달 플랫폼 노동자가 오토바이 운행 중 사고를 당하면 산재 처리가 가능한지 등 산재 인정 관련 상담이 50%를 차지했으나 금년도는 37%로 13%p나 감소함 ○ 이는 일부 특수고용노동자를 대상으로 한 산재보험 가입 대상과 자영업자 등에 대한 임의 가입 확대 등의 정책이 시행되고 정부와 노동 관련단체의 대대적인 홍보를 통해 일반 시민의 산재 처리에 대한 인식이 크게 개선된 것으로 여겨짐 ○ 2022년 상담에서는 특히 직장내 괴롭힘에 대한 산재 처리 절차와 인정 가능여부를 묻는 경우가 눈에 띄게 많아져 금년에 직장내 괴롭힘 예방을 위한 홍보·캠페인 사업을 집중할 필요성이 제기됨 ○ 또 산재 상담이 집중되는 시기는 산재 발생 또한 비례적으로 많이 발생할 가능성이 크므로 이 시기 직전에 산업안전·보건 캠페인 및 홍보를 적극 전개해야 한다는 필요성을 인식할 수 있었음 ○ 노동상담 데이터 베이스 입력 시스템에서는 산재 코드가 별도로 분류되어 있지 않아 별도의 키워드를 삽입해 사용하고 있으나 한 번 더 검색, 분류를 해야 하므로 번거로움과 정확성을 위해서는 입력 시스템이 개선돼야 할 것으로 판단됨
<2022> 2022 서울의 노동동향
Ⅰ. 서울지역 경제동향 1. 지역내총생산 2. 산업구조 Ⅱ. 서울지역 고용동향 1. 경제활동인구 2. 취업자와 실업자 3. 그냥 쉬었음 Ⅲ. 서울의 취약노동 동향 1. 열악한 근로조건(저임금, 최저임금 미만, 장시간) 2. 불안정한 고용형태(임시일용직, 기간제, 초단시간) 3. 사회안전망 배제(고용보험 미가입) 4. 소규모 사업장(5인 미만 사업장, 1인 자영업자) Ⅵ. 산업별/직업별 취약노동 Ⅴ. 인적속성별 취약노동 Ⅵ. 서울시 25개 자치구별 취약노동
서남권 연구 2022-02 서울시 서남권 요양보호사 근무환경 실태조사
서남권 서울특별시 노동자 종합지원센터 2022-02 「서울시 서남권 요양보호사 근무환경 실태조사」 연구보고서입니다.연구보고서 활용도 조사 설문에 응해주시면 연구보고서를 보내드리겠습니다.연구보고서 활용도 조사 설문 : https://forms.gle/rt9P4kG2CXHo9SUi7
서남권 연구 2022-01 서울택시 고령자 현황과 개선방안 연구
서남권 서울특별시 노동자 종합지원센터 2022-01 「서울택시 고령자 현황과 개선방안 연구」 연구보고서입니다.연구보고서 활용도 조사 설문에 응해주시면 연구보고서를 보내드리겠습니다.연구보고서 활용도 조사 설문 : https://forms.gle/3PnQrzjcQfXKcccN9